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Prestiti per i Dipendenti: opinioni e Consigli su Cessione del Quinto e Prestiti Delega

Un prestito è un finanziamento senza un fine particolare, quindi la caratteristica principale dei prestiti è che i soldi possono essere spesi in qualsiasi modo. I prestiti hanno un tasso d'interesse maggiore rispetto a quello dei mutui e l'importo erogato non può superare i 31.000 euro.

Possono richiedere un prestito tutti coloro che sono in grado di dimostrare, al momento della richiesta, di aver avuto reddito nell'anno precedente. In particolare, i lavoratori dipendenti possono accedere ai cosiddetti prestiti per dipendenti a condizioni agevolate in base alla tipologia di azienda per la quale prestano servizio.
Per i dipendenti della pubblica amministrazione è il D.P.R. 05-01-1950, n. 180 che regola l'erogazione di denaro da parte di banche ed agenzie finanziarie (iscritte all'UIC). La legge 311 del 2004 ha esteso i benefici della legge sopra citata anche ai dipendenti di Aziende Private (srl o spa).

I prestiti per dipendenti si possono classificare in due categorie: Cessione del Quinto e Prestito Delega, entrambi consentono di ottenere ingenti somme di denaro a tassi agevolati e tempi rapidi.

Con la cessione del Quinto, l’importo ottenuto come finanziamento è restituito dal dipendente con rate mensili che per legge non possono superare un quinto dello stipendio netto.
Una somma di pari valore all’importo della rata viene trattenuta dal datore di lavoro direttamente sulla busta paga, sarà il datore di lavoro stesso (seppur senza alcuna responsabilità) a versare l’importo stabilito direttamente alla banca o agenzia erogante il prestito al dipendente. Il prestito può essere rimborsato entro un periodo massimo di 120 mesi.
Il D.P.R. 05-01-1950, n. 180 prevede per la modalità di finanziamento Cessione del Quinto la sottoscrizione obbligatoria di una polizza assicurativa a tutela dell’ente erogante.

Molto simile alla Cessione del Quinto è il prestito delega di pagamento: la rata mensile del piano di rimborso può raggiungere un importo pari al 40% dello stipendio netto, viene addebitata direttamente sulla busta paga ed il periodo di ammortamento varia da un minimo di 24 ad un massimo di 120 mesi.
Per richiedere un Prestito Delega non è richiesto alcun tipo di garanzia e può essere richiesto anche da chi ha in corso cessione del quinto.

Per entrambe le modalità di finanziamento per dipendenti il tasso d’interesse è fisso per tutta la durata del piano di ammortamento. La modulistica per la richiesta della Cessione del Quinto e Prestito Delega è pressoché uguale per dipendenti delle aziende pubbliche e private.



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